¿Por qué es tan importante encontrar el equilibrio entre la vida personal y laboral? La respuesta a esta pregunta la encontramos en un interesante artículo publicado en el Blog de Sage que vamos a resumir para hablarte sobre la importancia de la flexibilidad laboral.
Tal y como destaca el post, “la flexibilidad laboral es un modelo de trabajo a medida acordado entre empresa y trabajador, con el objetivo de atender mejor las necesidades del empleado fuera del ámbito del trabajo. Se trata de una fórmula para que el empleado pueda compaginar su vida a todos los niveles: laboral, familiar y personal».
Y es que, “al fin y al cabo, la mayoría de la gente necesita su vida en el entorno profesional para poder sustentar, a través de esta, su vida personal. Es decir, necesitan su trabajo para disponer de dinero con el que poder sufragar sus actividades diarias extralaborales, que incluyen a la familia, los amigos, aficiones o estudios”.
Por tanto, “intentar encontrar el punto de equilibrio entre las esferas profesional y personal es un problema compartido, que afecta al trabajador y a la empresa».
“Afecta al trabajador porque necesita algo más que trabajar para poder tener una vida plena. Debe poder seguir siendo una pieza útil en el negocio a lo largo del tiempo. Además, un empleado con una vida más allá de las paredes del negocio, es un empleado motivado, formado, sano y, en definitiva, con una capacidad creciente para resolver los problemas que se le planteen.
Y también afecta a la empresa porque “necesita personas cualificadas, motivadas, con energía, ganas y capacidad para resolver los retos del negocio. De nada sirve aplicar estrategias que conllevan horarios extendidos y que solo consiguen quemar a la gente.
En el peor de los casos, los empleados que no consigan una plena conciliación de la vida personal, familiar y laboral se acabarán marchando a otra parte cuando aparezca algo mejor o cuando su paciencia se agote”.
Cómo lograr una flexibilidad laboral efectiva
Por último, desde Sagen plantean varios ejemplos para lograr una flexibilidad laboral efectiva, como un horario flexible de inicio y fin de la jornada laboral, permitir a los empleados cambiar horas de trabajo o dinero por días extra de vacaciones o trabajar desde o hacer que cuenten las horas de trabajo en movilidad.