Queremos compartir contigo un dato: el 78% de los empleadores toman decisiones de contratación basándose en la presencia de un solicitante de empleo en las redes sociales. Lo hemos leído en un artículo publicado por ‘Adecco Institute’ que vamos a desgranar para contarte siete estadísticas claves sobre los procesos de contratación.
El post recoge las principales conclusiones de la ‘Encuesta sobre tendencias de contratación de Resume Genius 2024’, que destaca las perspectivas de los gerentes de contratación de EE. UU. y lo que están priorizando en los candidatos para 2024, cubriendo aspectos como la extensión ideal del currículum, las señales de alerta en las entrevistas y las habilidades y calificaciones esenciales que desean ver en los candidatos este año. Aquí te dejamos las siete estadísticas claves sobre los procesos de contratación:
Habilidades relevantes
“El 65% de los gerentes de contratación consideraría candidatos con habilidades relevantes en lugar de aquellos con un amplio historial laboral o credenciales académicas, incluso si carecen de experiencia laboral.
Cambios de trabajo
“El 50% duda en seguir adelante con un candidato con frecuentes cambios de trabajo, y el 17% ve esto como una señal de alerta importante”.
Habilidades interpersonales
“El 54% cree que las habilidades interpersonales son muy importantes, el 66% cree que las habilidades interpersonales se pueden enseñar y el 48% ha optado por no contratar a un candidato debido a la falta de habilidades interpersonales”.
Cualificaciones educativas
“El 47% considera importantes las cualificaciones educativas (y el 25% considera que estos atributos son absolutamente esenciales), aunque el 43% no exige un título de una institución prestigiosa”.
Entusiasmo
“El 43% tiene muchas más probabilidades de contratar a un candidato que muestre entusiasmo”.
Pensamiento analítico y habilidades de servicio al cliente
“El 35% busca candidatos con pensamiento analítico y habilidades de servicio al cliente, las habilidades más demandadas en un currículum en 2024”.
Habilidades de IA generativa
“El 12% busca candidatos que tengan habilidades en el uso de herramientas de IA generativa. Sin embargo, el 53% tiene reservas sobre los currículums que incluyen contenido claramente generado por IA, y el 20% lo ve como un tema crítico que podría impedirles contratar a un candidato”.
