“Si quieres captar el talento más valioso y llevar el crecimiento de tu empresa o proyecto a nuevos horizontes, la diversidad e inclusión deben incluirse en tu estrategia a partir de hoy”. Esta frase forma parte de un artículo publicado en el Blog de Hubspot que vamos a resumir para ofrecerte tips para incentivar la diversidad laboral en tu empresa.
En primer lugar, el post define la diversidad laboral como “un concepto que influye en la gestión de una empresa que se preocupa en atraer a su plantilla talento de distintos contextos y procedencias, sin importar su orientación sexual, identidad de género, edad, prácticas religiosas o culturales, o discapacidades físicas que no afectan sus capacidades creativas o intelectuales”.
Pero “no se trata únicamente de contratar a personas cuyas características transgredan por completo las antiguas prácticas, o de contratar gente por cumplir con una cuota. Se trata de construir un ambiente laboral que fomente una convivencia respetuosa entre los diversos atributos de cada empleado”.
Asimismo, “la diversidad laboral es una cuestión ética puesto que ayuda a cambiar la situación de trabajo de las minorías, que en muchas ocasiones no pueden acceder o crecer en su profesión simplemente por falta de oportunidades”.
A continuación, reproducimos las recomendaciones para incentivar la diversidad laboral en tu empresa:
1.- Promueve la diversidad desde arriba
2.- Asegúrate de que la diversidad esté presente en todos los aspectos de la empresa
3.- Busca asesoría con profesionales en diversidad laboral
4.- Escucha las necesidades de las personas
5.- Refuerza una cultura laboral en la que exista la responsabilidad individual y colectiva
6.- Busca la diversidad porque importa y, sobre todo, ¡porque funciona!
7.- Concéntrate en el talento y las habilidades